Sen Trắng Hoa Kỳ 
Tuổi trẻ, tương lai của tổ chức, và những người có năng lực và trách nhiệm thay đổi tổ chức có những trách nhiệm nhất định đối với GĐPT.
Trách nhiệm của tuổi trẻ mà chúng ta nói đến không chỉ đối với bản thân, gia đình mà còn đối với cộng đồng và quốc gia. Chúng ta đã dự đoán sự hiện diện của một thế hệ sẽ thay đổi nhận thức đối với mọi thứ và sẵn sàng dấn thân ở độ tuổi của họ, dĩ nhiên là tốt hơn. Tuổi trẻ ngày nay, với những ý tưởng và quan điểm mới mẻ của mình, sẽ sớm mang lại một sự thay đổi làm thay đổi cách nhìn về GĐPT.
Tạo ra sự phát triển bền vững – Một sự phát triển không liều lĩnh và không dựa trên bức tranh nhỏ bé của ngày nay. Chúng ta đang nói về sự phát triển và thay đổi trong bối cảnh xã hội, đất nước hoặc thế giới. Một sự phát triển có vai trò đối với mọi tầng lớp của xã hội và thanh niên từ mọi thành phần sẽ đóng góp vào nó và sẽ tự hào về nó.
Thay đổi tâm tính, tư duy – Thay đổi những điều bạn chưa hài lòng cho GĐPT. Chúng ta thường gặp những quan niệm khó được chấp nhận và do đó, tuổi trẻ nên có trách nhiệm thay đổi những quan niệm, quán tính, tập quán đã tiếp diễn trong nhiều năm và đang làm trì trệ sự phát triển của tổ chức, nếu nó đang xảy ra.
Đưa GĐPT tiến lên – Tuổi trẻ với sức mạnh và tài năng to lớn của mình có thể đưa GĐPT lên một tầm cao mới, có thể làm cho GĐPT hưng thịnh, phát triển nhiều mặt. Tổ chức thực sự có thể trở thành một thực thể toàn cầu nhờ vào nhân lực và tiềm năng mà Tổ chức có để thực hiện trong mọi lĩnh vực – kỹ thuật hoặc sáng tạo. Chẳng bao lâu nữa chúng ta sẽ thấy nhiều tài năng bộc phát sẽ định hướng cho sự tiến bộ của GĐPT.
Cải thiện hệ thống giáo dục và huấn luyện – Tất cả chúng ta, ở điểm này hay cách khác, đều bày tỏ sự quan tâm đến hệ thống giáo dục và huấn luyện hiện nay của GĐPT. Chúng ta cần thay đổi điều đó để các thế hệ mới hơn không gặp phải sự khác biệt giữa những gì được dạy và những gì cần thiết. Các em cần được dạy theo sở thích của các em chứ không phải theo sở thích mà BHD hay ban Huấn luyện đề ra. Điều này cũng sẽ làm giảm sự thất thoát tài năng.
Khám phá những con đường mới – Thanh niên cần giúp tổ chức tìm ra những cách khác nhau để sử dụng tài năng và tiềm năng mà tổ chức có. Chúng ta không thể để tài năng bị lãng phí và chúng ta cần bắt tay vào tạo cơ hội cho những tài năng độc đáo phát triển ngay bây giờ.
Tổ chức, cộng đồng hay quốc gia, dù tin hay không, đang rất cần được cải thiện và hy vọng duy nhất của chúng ta là tuổi trẻ. Với tầm nhìn xa trông rộng của mình, giới trẻ không chỉ có thể mang lại những thay đổi mà còn là sự tươi mới mà GĐPT có thể dùng để lột xác.
GĐPT là một tổ chức trẻ và cần phải bắt đầu đồng lòng hành động, chúng ta còn cả một chặng đường dài phía trước và chúng ta cần bắt tay vào việc hướng tới nó.
Responsibilities Of The GĐPT’s Youth
The youth, the future of the organization, and the people who have the power and the responsibility to change the organization have certain responsibilities towards the GĐPT too.
The responsibilities of the youth that we talk about are not only towards themselves or their families but also the community and nation. We have been anticipating the arrival of a generation which will change the way things are understood and done at their age, for the better of course. The youth of today, with its fresh ideas and opinions, will soon bring about a change that will change the way looks at GĐPT.
Create sustainable development – A development that is not reckless and is not based on the smallish picture of today. We’re talking about the development and change in the country’s social landscape or the world. A development that has a role for every stratum of society and the youth from all sectors will contribute to it and will be proud of it.
Changing the mentality – To change what you don’t satisfy for GĐPT. We often come across opinions that are not acceptable and thus, youth should take up the responsibility of changing the mentality which has been continuing for years and is pulling the organization down, if it is happening.
Taking the GĐPT forward – The youth with its immense power and talent can take GĐPT to the next level, it can make GĐPT prosperous, developed multi-faceted. The Organization can become a real global entity because of the manpower and the potential it has to perform in every single field – technical or creative. Soon we will see a loss of an outburst of talent which will guide the progress of GĐPT.
Improve the education and training system – We all have, at some point or the other, expressed our attention to the current education and training system of GĐPT. We need to change it so that the newer generations don’t face the discrepancy between what is taught and what is required. Children need to be taught according to their interests and not according to the interests set by the BHD or the Training board. This will also reduce the loss of talent.
Exploring new avenues – The youth needs to help the organization to figure out the various ways to use the talent and the potential it has. We cannot afford the talent to go to waste and we need to start working on the opportunities for unique talents to develop now.
The organization, community, or country, believe it or not, is in dire need of improvement and the only hope we have is the youth. With their vision and farsightedness, the youth can bring not only changes but freshness which the GĐPT could use to give it a makeover.
GĐPT is a young organization and it needs to start acting like one, we have a long way to go and we need to start working towards it.
