Phổ Hòa: 4 Điều Làm Mất Đoàn Kết Trong GĐPT | 4 Things That Cause Disunity In The GĐPT

Những Điều Làm Mất Đoàn Kết Trong GĐPT

Phổ Hòa – Hồng Liên Phan Cảnh Tuân soạn | Theo INK

Thường chúng ta rất nhiệt tình và hăng hái để thành lập một đơn vị GĐPT, ban đầu rất hào hứng mặt dù không ít áp lực. Tuy nhiên, để duy trì và phát triển đơn vị thì là chuyện khác.

Một cách chung chung, khi thành lập GĐPT hầu hết chúng ta đều thống nhất vì nhận ra mục đích lý tưởng rõ ràng. Nhưng thực tế đường dài, để đạt được mục đích thì dường như GĐPT lại mất đoàn kết, thiếu sự thống nhất.

Chúng ta đã làm gì để ra nông nỗi này? Tại sao lại có sự mất đoàn kết trong GĐPT?

Dưới đây là mấy nguyên nhân chính. Nó có thuyết phục hay không cũng còn tùy, nhưng những điều này không hẳn là những vấn đề tội lỗi và không chuyển hóa được, một số chỉ đơn giản là bị bỏ qua hay thiếu quan tâm, do cách nghĩ cố chấp “đây là cách chúng ta PHẢI làm”.

1. Thiếu truyền thông liên lạc

Vấn đề này diễn ra rất phổ biến trong các Đơn vị các cấp. Truyền thông liên lạc nội bộ là một cái gì đó ít được quan tâm đúng mực bởi vì nó có vẻ như có thể được khắc phục bằng “tình lam”, một bữa cà phê hay một cuộc trò chuyện. Khi một GĐPT phát triển, cà phê với nhau hay trò chuyện v.v… thậm chí để điều hành một đơn vị thì không chỉ bằng lời nói.

“Thống nhất ý chí và hành động”, điều này chỉ có thể xảy ra khi bạn phải biết người kia đang nghĩ gì. Nếu chúng ta có thể phát triển mối liên hệ của mình trong GĐPT và sẵn sàng lắng nghe lẫn nhau, thì chúng ta sẽ không có vấn đề gì trong việc giao tiếp. Vì vậy, hãy bày tỏ và lắng nghe. Đảm bảo mối quan hệ, giao tiếp của bạn trung thực và rõ ràng, sau đó về phía chức năng của các BHT / BHD, hãy làm cho việc giao tiếp trở nên dễ dàng. Làm cho nó dễ dàng là làm sao?

Bằng cách tạo ra những phương pháp, nguyên tắc rõ ràng để giao tiếp trong GĐPT, nhờ đó chúng ta:

• Tiết kiệm thời gian cho chính mình
• Tạo kỳ vọng rõ ràng
• Thông tin liên lạc được lập thành văn bản, phổ biến sâu rộng và kịp thời.

Tất cả những điều này sẽ dẫn đến sự thống nhất. Nếu giao tiếp nội bộ của chúng ta không thống nhất, thì giao tiếp bên ngoài của chúng ta cũng sẽ không thống nhất.

2. Thiếu định hướng

Có thể có những phương pháp và nguyên tắc giao tiếp tuyệt vời trong GĐPT, nhưng quan trọng là thông điệp chính cần truyền đạt là gì? Nếu không có phương hướng, một GĐPT nhất định bị lôi kéo cả triệu hướng khác nhau bởi những người khác nhau trong đơn vị (nhất là những người có khuynh hướng sung động). Bằng cách đưa ra một con đường và phương hướng, hoặc sứ mệnh rõ ràng, bạn sẽ có một tầm nhìn và kỳ vọng rõ ràng. Tầm nhìn này cho phép người lãnh đạo ghi nhận tầm nhìn của các thành viên khác, sau đó xem nó phù hợp với tầm nhìn của toàn Đơn vị như thế nào. Để mọi người không có cảm giác bị bỏ lại sau lưng hay tổn thương, và để nhận ra chúng ta cần tiến tới mục tiêu của chung một Tổ chức.

3. Thiếu kỳ vọng

Mặc dù điều này đã được đề cập trong hai lý do trước, nhưng bản thân nó có tầm quan trọng sống còn. Nếu không có kỳ vọng, bản thân của từng thành viên sẽ không có một kỳ vọng nào và sẽ không muốn tuân theo. Mỗi bộ phận của cơ thể sẽ “làm việc riêng của mình”. Nếu cơ thể con người của chúng ta hành động thiếu đoàn kết, chúng ta sẽ nhanh chóng tan rã.

4. Thiếu tu học và tín tâm Tam Bảo

Những vấn đề này có thể là từ những lời dị nghị, đàm tiếu, ngã mạn, sợ hãi, hoặc thậm chí hiểu sai giáo lý Phật giáo hay kiến thức Tổ chức. Hãy trung thực. Khi nhìn ra những điều có thể gây chia rẽ trong GĐPT, là kết quả từ những điều nêu trên, hay thiếu đức tin Tam Bảo của mình. Tất cả những vấn đề này cần được xử lý nhanh chóng và cẩn thận.

Cùng với sự cầu nguyện, với tư cách là những người hướng dẫn GĐPT, chúng ta có khuynh hướng đặt trách nhiệm lên vai mình, đảm nhận những kế hoạch và nhiệm vụ vì lòng tự hào và giá trị của bản thân. Một Tổ chức thống nhất và hiệu quả thực sự sẽ tiếp tục phát triển và trở nên vững mạnh hơn nếu ban huynh trưởng tận tâm với nghĩa vụ và trách nhiệm. Điều này là do chúng ta cùng nhất quán trong lý tưởng và mục đích của Tổ chức, chứ không phải trong các nhà lãnh đạo.

Một GĐPT Lành Mạnh

GĐPT lành mạnh là một cơ thể. Và một cơ thể khỏe mạnh hoạt động từ cơ quan lớn nhất đến móng tay nhỏ nhất. Để cơ thể hoạt động mỗi tế bào phải hoạt động thống nhất. Hãy coi mỗi người như một tế bào. Và mối quan hệ của họ với Tổ chức phải lành mạnh để toàn bộ cơ thể được khỏe mạnh.

Khi một cơ thể phát triển, nó cần vitamin và thức ăn để tiếp tục phát triển. Sự giúp đỡ và hợp tác từ bên ngoài của tất cả các thành viên đã từng tham gia (cựu) hoặc hiện đang tham gia là một cách tuyệt vời để trợ giúp GĐPT.

4 Things That Cause Disunity In The GĐPT

Starting a GĐPT is energizing, exciting and stressful. Maintaining, growing a unit is completely different from starting a unit. When starting a GĐPT everyone is unified because there is a clear end goal. But now that the goal has been reached there seems to be more disunity in the GĐPT. How did it come to this? Why is there disunity in your GĐPT?

4 Things That Cause Disunity in the GĐPT.

Believe it or not, they are not all sin issues, some are simply overlooked because it is “how we’ve always done it” mindsets.

Here are some of the main reasons. Whether it’s convincing or not depends, but these are by no means sinful and untranslatable issues, some of which are simply ignored or neglected, due to a “heavy” way of thinking. we MUST do”.

1. Lack of Communication

This problem runs popular within units. Internal communication is something that is overlooked because it seems like it can be fixed with coffee and a conversation. As a GĐPT grows there isn’t enough coffee or conversation, or time to continue running a unit by word of mouth.

“Be perfectly united in mind and thought, and action”, for that to happen you must know what the other person is thinking. If we can grow our connection within the GĐPT and be willing to listen to each other, then we should not have a problem communicating. So talk about it. Ensure your relational communication is honest and clear, and then on the side of BHT/BHD functionality, make communication easy. Make it easy? How?

By creating clear processes for communication in the GĐPT you will succeed in:

• Saving Yourself Time
• Create Clear Expectations
• Communication is documented, widely disseminated, and timely.

All of these will result in increased unity within your unit. If your internal communication is not unified, then your external communication will not be unified.

2. Lack of Direction

So there may be great communication processes within your GĐPT, but is anything being said? Without direction, a GĐPT is bound to be pulled a million different directions by different people within the unit (especially the loud people). By making a clear path and direction, or mission, there will be a clear vision and expectation. This vision allows the leadership to acknowledge other members of the GĐPT’s members’ vision and then ask how it aligns with the vision of the Unit as a whole. Allowing for people to have isolated and hurt feelings, but to recognize we must move forward towards the goal of the Organization as a whole.

3. Lack of Expectations

While this was mentioned in the previous two reasons, it is of vital importance on its own. If there are no expectations, the body of believers will not rise to an expectation and will not follow the expectation that fails to exist. Each part of the body will “do its own thing”. If our human bodies acted in disunity we will quickly fall apart.

4. Lack of study and practice Buddhist teachings, and depth in your faith

These issues can be from gossip, pride, fear, or even misunderstanding Buddhist teachings and Knowledge of the Organization. Let’s be honest. When looking at things that can cause division in the GĐPT, are a result of lack of study and practice, and depth in your faith. All of these issues should be dealt with swiftly and carefully.

In connection with prayer, as leaders in the GĐPT, we have a habit of placing problems on our shoulders, taking on projects and tasks last minute because of our pride and self-worth. A truly unified and effective Organization would continue growing and become stronger if the leadership was dedicated to duty and responsibility. This is because we are unified in the ideals and purposes of the Organization, and Righteous Dharma, not in the leaders.

A Healthy GĐPT

A healthy GĐPT is a body. And a healthy body functions from the largest organ to the smallest fingernail. For the body to function each cell must work in unity. Think of each person as a cell. And their relationship with the Organization must be healthy for the whole body to be healthy.

When a body grows it needs vitamins and food to keep growing. Outside help and cooperation of all members who have participated or are currently participating is a great way to assist GĐPT.