Nguyên Cần dịch Việt: Lãnh đạo tuyệt vời tạo sự đoàn kết và không chia rẽ mọi người | Great leadership is about uniting not dividing people

“Chúng tôi tâm nguyện rằng sẽ xây dựng một xã hội trong đó tất cả người dân Nam Phi, cả da đen và da trắng, sẽ có thể hiên ngang bước đi mà không sợ hãi trong lòng, được đảm bảo về quyền bất khả xâm phạm đối với phẩm giá con người – một quốc gia hòa bình trên thế giới.”

‘Lãnh đạo giỏi liên quan đến việc coi trọng tất cả mọi người, bất kể xuất thân, dân tộc, giới tính hay bất kỳ sự khác biệt cá nhân nào khác. Nó đòi hỏi phải lắng nghe, hiểu biết và tôn trọng ý kiến của mọi người, ngay cả khi bạn không đồng ý với quan điểm đó.’

Giống như nhiều nhà lãnh đạo trong lãnh vực kinh doanh và chính trị vĩ đại như Nelson Mandela, Abraham Lincoln, Oprah Winfrey, Richard Branson và Sheryl Sandberg đã cho chúng ta thấy.

‘Thông thường, thông qua sự lắng nghe sâu sắc, sự đồng cảm và khuyến khích mà những bước đột phá mới, khả năng và thành tựu đáng chú ý của con người sẽ xảy ra.’

Tại sao? Bởi vì các xã hội tiến bộ và tự do đòi hỏi những điều kiện tích cực và đáng khích lệ để tất cả mọi người có thể phát triển, đạt trạng thái tốt nhất và cùng nhau xây dựng một tương lai tích cực. Một nhà lãnh đạo tuyệt vời biết điều này và quan tâm đến việc tạo điều kiện để mọi người có thể sử dụng tài năng của mình và chia sẻ cởi mở, xem xét và tranh luận về các quan điểm khác nhau để cùng nhau đạt được một tương lai tích cực hơn.

‘Một nhà lãnh đạo đích thực sẽ khuyến khích xây dựng sự đồng thuận và ở những nơi không thể đạt được điều này, sẽ dành thời gian để giải thích lý do căn bản cho một con đường đã chọn.’

Chỉ những người bất ổn hoặc những người có bản năng lãnh đạo kém mới chia rẽ, phá hoại, bắt nạt và làm công cụ cho người khác. Họ là những người muốn đẹp bằng mọi giá. Họ thúc đẩy công việc cá nhân của họ vì lợi ích của một số ít chứ không phải nhiều người. Thường thì những người này là những người tự ái. Tuy nhiên, đôi khi họ chỉ đơn giản là bị thúc đẩy bởi quyền lực, lòng tham và tư lợi. Vì hành động của họ mang tính chia rẽ, ngắn hạn và tư lợi nên khả năng lãnh đạo của họ thường để lại tác động tiêu cực đến những người đi theo (và tổ chức/xã hội) mà cần có thời gian để khắc phục.

‘Chúng ta cần nhiều nhà lãnh đạo như Mandela trong lãnh vực kinh doanh, chính trị và xã hội. Nói chung, chúng ta có thể chọn con đường lãnh đạo của mình hoặc nếu chúng ta không phải là nhà lãnh đạo, thì kiểu nhà lãnh đạo mà chúng ta muốn đi theo. Tất cả chúng ta hãy lựa chọn một cách khôn ngoan.’

Source:

Great leadership is about uniting not dividing people

James Brook

“We enter into a covenant that we shall build a society in which all South Africans, both black and white, will be able to walk tall, without and fear in their hearts, assured of their inalienable right to human dignity – a rainbow nation at peace with itself and the world.“

Nelson Mandela, Inaugural Address, Pretoria 9 May 1994.

At a time of deep division and growing populism on both sides of the Atlantic, it is important to remind ourselves what great leadership looks like.

‘Great leadership involves valuing all people, regardless of their background, ethnicity, gender, or any other individual difference. It entails listening to them, understanding where they are coming from, and respecting their opinion, even if you don’t agree with it.’

As many great political and business leaders like Nelson Mandela, Abraham Lincoln, Oprah Winfrey, Richard Branson, and Sheryl Sandberg have shown us.

‘It is typically through this deep listening, empathy, and encouragement that new breakthrough, possibilities, and remarkable human accomplishments occur.’

Why? Because progressive and free societies require positive and encouraging conditions where all people can thrive, be at their best, and build a positive future together. A great leader knows this and takes care to create conditions where people can use their talents and openly share, consider and debate different perspectives to achieve a more positive future together.

‘A great leader will encourage consensus building and where this cannot be achieved, will take time to explain the rationale for a chosen path.’

Only insecure people or those with poor leadership instincts divide, undermine, bully and scapegoat people. They are the ones that want to look good at all costs. They push hard for their personal agenda in the interests of the few, not the many. Often these people are narcissists. However, sometimes they are simply motivated only by power, greed, and self-interest. Because their actions are divisive, short-term, and self-serving, their leadership often leaves a negative impact on their followers (and the organization/society) that takes time to undo.

‘We need more leaders like Mandela in business, politics, and society. We can generally choose our leadership path or if we’re not leaders, the type of leader we want to follow. Let’s all choose wisely.’